Wien (OTS) – Der Weltfrauentag am 8. März verdeutlich die
Notwendigkeit, weibliche
Führungskräfte dabei zu unterstützen und fördern in C-Level-
Positionen zu bringen.
Das Wirtschaftsforum der Führungskräfte (WdF) hat aus diesem
Grund 2025 sehr erfolgreich das Frauennetzwerk Women Leadership
Alliance (WLA) ins Leben gerufen.
Ziel ist es, Frauen in wirtschaftliche Schlüsselrollen zu
bringen. Mit dem neuen Frauennetzwerk innerhalb des WdF wurde eine
gezielte Plattform geschaffen, um Frauen in der Industrie sichtbarer
zu machen, strategisch zu positionieren und wirtschaftlich zu
stärken.
„Give to Gain“ ist das diesjährige Motto des Frauenwelttages.
Themen wie „Collaboration“, „Opportunities“, „Support for Women“,
„Education“, „Training“ und „Mentoring“ sind damit verknüpft.
Das WLA-Programm hat sich zur Aufgabe gemacht, unter anderem
diese Themenfelder in das Programm aufzunehmen:
1. Frauen – Mentoring Programm
2. Exklusives Female Leaders Programm in Kooperation mit der WU
Executive Academy
3. Aktive Rolle von Male Allies als USP im WLA. Es geht nur gemeinsam
– dafür steht das WLA.
4. WdF-Einkommensstudie (seit 45 Jahren) analysiert jährlich das
Gender Pay Gap
Wajden Byloff, Initiatorin und WLA-Vorsitzende: „ Es liegt nicht
an mangelnder Ausbildung. Frauen sind im Durchschnitt besser
ausgebildet als Männer. Sie setzen aber auf die falschen Ausbildungen
(MINT). Die WdF-Einkommensstudie bestätigt eindrucksvoll, dass nicht
individuelle Leistungen, sondern strukturelle Rahmenbedingungen
maßgeblich die Karriere- und Einkommensrealität weiblicher
Führungskräfte bestimmen.
Roman Teichert, WdF-Bundesvorsitzender : „Unternehmen verzichten
auf wertvolle Wettbewerbsfähigkeit, wenn sie Frauen in
Führungspositionen nicht konsequent fördern, sondern Diversität
lediglich als Element ihrer Employer-Branding-Strategie verstehen.
Vielfalt in den Führungsetagen ist kein ‚Nice to have‘, sondern ein
zentraler Erfolgsfaktor für Innovation, Resilienz und nachhaltiges
Wachstum. Wer das Potenzial weiblicher Führungskräfte stärker nutzt,
stärkt damit nicht nur das eigene Unternehmen, sondern auch den
Wirtschaftsstandort Österreich.“
Felix Josef, Triconsult: “ Für die WdF-Einkommensstudie wurden
598 Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene durch das
Marktforschungsinstitut TRICONSULT befragt, darunter knapp 100
Frauen. Während das durchschnittliche Jahreseinkommen der ersten
Führungsebene im vierten Jahr in Folge real gesunken ist (–4,1 %
inflationsbereinigt), zeigen sich besonders relevante strukturelle
Unterschiede zwischen Männern und Frauen. Hervorzuheben sind zwei
Faktoren:
1.
Teilzeitbeschäftigung führt zu einem Einkommensrückgang von
nahezu 50 Prozent.
2.
Hohe Mobilität wird massiv honoriert: Führungskräfte mit mehr als
80 Reisetagen pro Jahr verdienen nahezu doppelt so viel wie jene mit
geringer Mobilität.
Wolfgang Hammerer , WdF-Bundesgeschäftsführer: „Die heimischen
Unternehmen sollten die Führungskompetenz der Frauen strategisch
umfassender nutzen und qualifizierte Frauen gezielt für C-Level-
Positionen vorbereiten und einsetzen. Studien belegen, gemischte
Führungsteams sind schlagkräftiger und erzeugen einen vorteilhaften
Impakt für die Unternehmen. Die Politik muss allerdings noch
gezielter frauenfreundlichere Rahmenbedingungen schaffen.
Weiterführende Links:
Women Leadership Alliance (WLA – part of WdF)
Wirtschaftsforum der Führungskräfte (WdF)
WdF-Einkommensstudie – Wieviel verdienen Österreichs
Führungskräfte?
WdF-Mentoring-Programm
Young Leaders Forum (YLF – part of WdF)
Female Leaders Programm – WU Executive Academy & WLA
Austrian Leadership Forum
WdF- Bundesorganisation, 5. März 2026