Graz (OTS) – Antworten gibt der 3. Senior Experts Day am 5.11. in der
WKO Graz.
Bei der Job- und Karrieremesse für Menschen 45plus treffen
Arbeitssuchende auf Unternehmen, die das Plus an Lebens- und
Berufserfahrung suchen. Veranstalter Senior Quality setzt auf eine
altersdiskriminierungsfreie Arbeitswelt und die (wirtschaftliche)
Bedeutung von altersdiversen Teams.
Die Letztjahresmarke von rund 350 teilnehmenden Senior Experts (
so nennt Senior Quality Arbeitssuchende 45+) ist bereits übertroffen.
Das Interesse ist groß – auch seitens der 23 teilnehmenden
Unternehmen und 8 Bildungseinrichtungen.
„Die Unternehmen haben uns rückgemeldet, dass sie im letzten Jahr
viele aussichtsreiche Gespräche mit potenziellen Bewerber:innen
führen konnten. Und dieser erste persönliche Kontakt ist so wichtig!
Wir wissen ja, wie schwer es ist, in Bewerbungsverfahren auf sich
aufmerksam zu machen und zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu
werden.“ – so Dr. Martina Schröck, Leiterin von Senior Quality.
Senior Experts erwarten u.a. Goldpartner Holding Graz, Wiener
Städtische, McDonald’s und Nebensponsoren Energie Graz und AUVA. Seit
Kurzem ist auch Villach Partner von Senior Quality, das zeigen will,
dass Städte wichtige Arbeitgeber sind.
Die Anzahl von Unternehmen, die am Senior Experts Day teilnehmen
hat sich in den letzten Jahren gesteigert, ebenso das Serviceangebot
von Senior Quality. Neben dem beliebtem Lebenslauf-Check und der
Bewerbungsfotostation, erfahren Senior Experts, wie sie ihr LinkedIn
Profil richtig nutzen, warum Kompetenzmatching gefragt ist und was
Netzwerkcoaching bedeutet.
Setzt Senior Quality seit dem Launch 2022 auf die Stärkung der
Community Arbeitssuchender 45plus, so konnten 2025 zwei Meilensteine
umgesetzt werden: Registrierte Senior Experts können kostenlose
Online-Kurse in der E-Learning Zone absolvieren. Möglich macht das
breite Aus- und Weiterbildungsangebot eine Kooperation mit Microsoft.
Alle 2 Monate findet das Online-Formats WIR45+ statt, an dem
regelmäßig 300 Senior Experts aus ganz Österreich teilnehmen. Nach
einem fachlichen Input tauschen sich Gleichgesinnte aus über Themen,
die bewegen, wie Plötzlich arbeitslos, meine Rechte & Pflichten ,
Lebenslauf als Türöffner oder Krisen & Schulden – wie damit umgehen (
Alle Beiträge zur Nachlese im Blog ).
Zwtl.: Zitate Partnerunternehmen Senior Quality zum Thema
Generationenmix und Altersdiskriminierung
„(…) Wir sind stolz darauf, Menschen mit unterschiedlichsten
Backgrounds in jeder Lebensphase einen sicheren Arbeitsplatz und
echte Chancengleichheit zu bieten – unabhängig von Alter, Geschlecht
und Erfahrung. Wir sind stolzer Partner von Senior Quality und
möchten weitere Unternehmen dazu ermutigen, ebenfalls diesen Weg zu
gehen.“ – Karin Probst, Chief People Officer McDonald’s Österreich
“Die klassische Erwerbsbiografie gibt es längst nicht mehr – und
das ist gut so. In der Wiener Städtischen schätzen wir Vielfalt: vom
Berufseinsteiger über den Quereinsteiger bis hin zu Menschen, die mit
viel Erfahrung noch einmal neu durchstarten. Gerade im
Versicherungsgeschäft ist die Mischung aus Lebenserfahrung, sozialer
Kompetenz und Einfühlungsvermögen ein echter Erfolgsfaktor (…). “ –
Michael Witsch, Landesdirektor Wiener Städtische.
„Als Holding Graz setzen wir uns für Diversität ein – sowohl in
Bezug auf die Vielfalt der angebotenen Tätigkeiten als auch bei
unseren Mitarbeiter:innen. Durch diese Mischung profitieren wir von
einem breiten Spektrum an Lebens- sowie Berufserfahrungen. Wir
befürworten die Zusammenarbeit zwischen den Generationen und begrüßen
Bewerbungen von Menschen aller Altersgruppen.“ – Dr. Peter
Stepantschitz, Managementbereichsleitung Personal Holding Graz.